作者單位：甘肅省工程設(shè)計(jì)研究院

　　□ 馬元君

　　《中國共產(chǎn)黨思想政治工作條例》（以下簡稱《條例》），作為黨的歷史上第一部關(guān)于思想政治工作的統(tǒng)領(lǐng)性、綜合性基礎(chǔ)主干法規(guī)，為新時(shí)代思想政治工作提供了根本遵循和行動(dòng)指南。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱和中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)與政治基礎(chǔ)，其思想政治工作直接關(guān)系到黨的執(zhí)政根基、企業(yè)改革發(fā)展方向和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。在進(jìn)一步深化改革、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，國有企業(yè)必須以《條例》為遵循，把“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”作為重要任務(wù)，讓思想政治工作真正成為凝聚職工力量、激發(fā)企業(yè)活力、保障發(fā)展大局的“生命線”。

　　以思想引領(lǐng)鑄魂，筑牢同向同行的思想根基

　　得人心是思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，核心在于以黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，讓職工從思想上認(rèn)同黨的主張、企業(yè)的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)使命的同頻共振。《條例》明確指出，思想政治工作要把推動(dòng)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、指導(dǎo)實(shí)踐放在首位，這為國有企業(yè)思想政治工作“得人心”提供了根本方向。

　　思想引領(lǐng)要打破“體內(nèi)循環(huán)”，融入中心工作。國有企業(yè)思想政治工作必須將思想教育、政治引領(lǐng)、精神激勵(lì)等功能，深度嵌入企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施、安全生產(chǎn)、項(xiàng)目攻堅(jiān)、創(chuàng)新創(chuàng)效等各個(gè)環(huán)節(jié)，讓職工在具體工作中感受思想引領(lǐng)的實(shí)踐價(jià)值。通過建立“第一議題”制度，及時(shí)將黨中央決策部署與企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，把“大道理”轉(zhuǎn)化為“小故事”，用車間里的鮮活案例、項(xiàng)目中的攻堅(jiān)事跡詮釋黨的創(chuàng)新理論，讓職工聽得懂、能領(lǐng)會(huì)、可踐行。

　　價(jià)值認(rèn)同要聚焦“人的發(fā)展”，實(shí)現(xiàn)雙向賦能。思想政治工作本質(zhì)上是做人的工作。國有企業(yè)必須構(gòu)建“企業(yè)發(fā)展—員工成長”的共生體系。通過推行“雙培養(yǎng)計(jì)劃”，建立技能晉升與思想進(jìn)步雙通道，讓職工看到清晰的成長路徑。同時(shí)，健全職工參與企業(yè)管理的民主機(jī)制，對(duì)涉及職工切身利益的事項(xiàng)實(shí)行聽證制度，在集體決策中尋求最大公約數(shù)，讓職工真正感受到自己是企業(yè)的主人。

　　文化浸潤要厚植紅色基因，弘揚(yáng)主流價(jià)值。優(yōu)秀的企業(yè)文化是思想政治工作的豐厚土壤，也是凝聚人心的精神紐帶。國有企業(yè)要把紅色基因融入企業(yè)文化建設(shè)，將學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論與弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神貫通起來，通過建設(shè)“紅色記憶館”、開展“勞模講堂”等活動(dòng)，讓愛黨愛國愛企情懷在潛移默化中落地生根。大力選樹宣傳身邊的先進(jìn)典型，讓職工在對(duì)比學(xué)習(xí)中明方向、找差距、鼓干勁，形成“心往一處想、勁往一處使”的強(qiáng)大合力。

　　以人文關(guān)懷聚力，搭建排憂解難的連心橋梁

　　暖人心是思想政治工作的溫度所在，核心在于堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，讓職工在組織關(guān)懷中感受溫暖、增強(qiáng)歸屬感。《條例》要求思想政治工作開展關(guān)懷服務(wù)等多樣實(shí)踐，精準(zhǔn)把握不同群體的思想動(dòng)態(tài)和心理特點(diǎn)，這為國有企業(yè)思想政治工作“暖人心”提供了方法路徑。

　　精準(zhǔn)服務(wù)回應(yīng)“急難愁盼”，破解實(shí)際困境。思想政治工作不能空對(duì)空，必須聚焦職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。建立常態(tài)化的職工思想動(dòng)態(tài)分析機(jī)制，通過問卷調(diào)查、座談交流、線上留言等多種形式，及時(shí)掌握職工在薪酬分配、職業(yè)發(fā)展、崗位調(diào)整、生活保障等方面的訴求。針對(duì)職工反映的問題，做到“事事有回音、件件有著落”。同時(shí)，健全困難職工幫扶機(jī)制，對(duì)因病致困、因?yàn)?zāi)致難的家庭及時(shí)伸出援手，落實(shí)“三必訪”制度，讓關(guān)懷無處不在。

　　心理疏導(dǎo)守護(hù)“精神家園”，緩解身心壓力。隨著市場競爭加劇和工作節(jié)奏加快，職工面臨的心理壓力日益增大，做好心理疏導(dǎo)成為思想政治工作的重要內(nèi)容。國有企業(yè)要建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，通過設(shè)立“職工心靈驛站”、配備專業(yè)心理輔導(dǎo)員，為職工提供情緒疏導(dǎo)、壓力緩解等服務(wù)；開展“家屬開放日”“團(tuán)隊(duì)拓展”等活動(dòng)，增進(jìn)職工與家庭、同事之間的溝通交流；針對(duì)高溫作業(yè)、高空作業(yè)等特殊崗位職工，建立專項(xiàng)關(guān)懷機(jī)制，定期開展健康體檢和心理調(diào)適，讓職工以良好的身心狀態(tài)投入工作。

　　文化活動(dòng)豐富“精神生活”，增進(jìn)情感共鳴。思想政治工作要想暖人心，必須貼近職工生活，用職工喜聞樂見的形式開展活動(dòng)。突破傳統(tǒng)的集中授課、文件傳達(dá)等單一模式，采用“線下+線上”相結(jié)合的方式，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、企業(yè)微信公眾號(hào)等平臺(tái)，開展“動(dòng)動(dòng)手指學(xué)理論”“隨時(shí)隨地受教育”的便捷學(xué)習(xí)活動(dòng)。同時(shí)，結(jié)合職工興趣愛好，開展文體競賽、讀書分享、文藝匯演等活動(dòng)，打造“有溫度的思想政治工作場景”，讓職工在參與中增進(jìn)情感認(rèn)同，在互動(dòng)中凝聚團(tuán)隊(duì)力量。

　　以制度保障護(hù)航，構(gòu)建長治久安的發(fā)展格局

　　穩(wěn)人心是思想政治工作的關(guān)鍵成效，核心在于通過科學(xué)化制度化規(guī)范化建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展提供穩(wěn)定環(huán)境，讓職工安心工作、企業(yè)穩(wěn)步前行�！稐l例》的出臺(tái)正是為了提高思想政治工作科學(xué)化制度化規(guī)范化水平，這為國有企業(yè)思想政治工作“穩(wěn)人心”提供了制度保障。

　　健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系，筑牢工作保障。國有企業(yè)必須建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、群團(tuán)組織積極參與的“大政工”格局。將思想政治工作納入企業(yè)黨建責(zé)任制考核，明確各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。完善思想政治工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，確保必要的工作條件；建立思想政治工作聯(lián)席會(huì)議制度，整合各方面資源，形成工作合力，為思想政治工作持續(xù)開展提供堅(jiān)實(shí)保障。

　　強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)賦能，提升工作效能。做好思想政治工作，關(guān)鍵在人。國有企業(yè)要按照“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理”的要求，從“選、育、用、留”全鏈條發(fā)力，建設(shè)思想政治工作隊(duì)伍。建立輪崗機(jī)制，讓思想政治工作者深入了解業(yè)務(wù)流程，讓業(yè)務(wù)干部理解思想政治工作價(jià)值，實(shí)現(xiàn)“思政與業(yè)務(wù)雙向賦能”。通過專題培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，提升政工干部的理論水平和專業(yè)能力；建立健全激勵(lì)機(jī)制，讓政工干部有干頭、有奔頭，激發(fā)工作積極性和主動(dòng)性。

　　完善風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，化解矛盾糾紛。穩(wěn)定是發(fā)展的前提，國有企業(yè)必須把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。建立健全職工思想動(dòng)態(tài)研判預(yù)警機(jī)制，對(duì)改革發(fā)展中可能出現(xiàn)的思想波動(dòng)和矛盾問題，提前預(yù)判、精準(zhǔn)施策。針對(duì)企業(yè)改革、崗位調(diào)整等敏感時(shí)期，通過“改革宣講團(tuán)”“政策答疑會(huì)”等形式，及時(shí)解讀政策、消除疑慮；暢通職工訴求表達(dá)渠道，推行“職工議事廳”，鼓勵(lì)職工參與企業(yè)管理，在民主協(xié)商中化解分歧。加強(qiáng)法治宣傳教育，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)訴求，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

　　堅(jiān)持守正創(chuàng)新融合，增強(qiáng)工作活力。穩(wěn)人心不是墨守成規(guī)，而是在守正基礎(chǔ)上的創(chuàng)新發(fā)展。國有企業(yè)要繼承黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)順應(yīng)時(shí)代變化，創(chuàng)新工作方式方法。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)打造“智慧黨建”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)黨員教育管理的數(shù)字化、智能化；針對(duì)青年職工特點(diǎn)，采用短視頻、直播互動(dòng)等形式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力；推動(dòng)思想政治工作與安全生產(chǎn)、客戶服務(wù)、社會(huì)責(zé)任等工作深度融合，在服務(wù)國家戰(zhàn)略、保障民生需求中彰顯國企擔(dān)當(dāng)，讓職工在成就感中堅(jiān)定信心、穩(wěn)定心神。

　　《條例》的出臺(tái)為新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作指明了方向、提供了遵循。作為中國特色社會(huì)主義的重要支柱，國有企業(yè)必須以《條例》為引領(lǐng)，把思想政治工作貫穿企業(yè)改革發(fā)展全過程，以思想引領(lǐng)凝聚人心，以人文關(guān)懷溫暖人心，以制度保障穩(wěn)定人心，不斷提升思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)思想保證和精神動(dòng)力，在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)中展現(xiàn)國企擔(dān)當(dāng)、貢獻(xiàn)國企力量。